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DIVERSITÀ, INCLUSIONE E PARITÀ DI GENERE
Le persone al centro della nostra organizzazione
NAUTICAMBIALE SRL sostiene i valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali fondati sul rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone.
L’azienda opera secondo le linee guida della norma ISO 30415:2021 e della prassi UNI/PdR 125:2022, adottando un approccio improntato all’imparzialità e al contrasto di ogni forma di discriminazione.
Il nostro obiettivo è promuovere un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto, nel quale ogni persona possa esprimere pienamente le proprie competenze e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
La diversità rappresenta un valore capace di arricchire l’organizzazione, generare nuove idee e favorire soluzioni innovative.
Diversità, inclusione e pari opportunità
Valorizziamo l’unicità delle persone e promuoviamo condizioni organizzative capaci di favorire la partecipazione, il rispetto e la crescita professionale.
Diversità
Riconosciamo le differenze di genere, età, cultura, provenienza, capacità, competenze ed esperienze come una risorsa per il confronto, l’innovazione e lo sviluppo dell’impresa.
Inclusione
Promuoviamo un ambiente di lavoro nel quale ogni persona possa sentirsi rispettata, ascoltata, valorizzata e pienamente parte dell’organizzazione.
Parità di genere
Favoriamo pari opportunità di accesso, partecipazione e crescita professionale, valorizzando le competenze indipendentemente dal genere o dal ruolo ricoperto.
Una cultura che non ammette discriminazioni
NAUTICAMBIALE SRL non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla o interconnessa.
L’azienda tutela l’integrità psicofisica, morale e culturale del proprio personale e promuove condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.
- Genere, età, orientamento e identità sessuale
- Disabilità e stato di salute
- Origine etnica e nazionalità
- Opinioni politiche e appartenenza sociale
- Fede religiosa e convinzioni personali
I nostri impegni
Favorire pari opportunità di crescita e valorizzazione professionale.
Rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la piena espressione delle persone.
Adottare una comunicazione trasparente, rispettosa e inclusiva.
Sostenere l’empowerment femminile e la parità di genere.
Privilegiare rapporti con organizzazioni attente ai temi della diversità, dell’inclusione e delle pari opportunità.
Un impegno inserito nei processi aziendali
A livello di gestione del personale e delle carriere, NAUTICAMBIALE SRL ha adottato specifiche procedure operative orientate alla diversità, all’inclusione e alla parità di genere.
Anche nelle attività di marketing e comunicazione l’azienda dichiara in modo trasparente la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e sostenere l’empowerment femminile.
Responsabilità e partecipazione
La gestione del sistema D&I è affidata alla figura del Responsabile del Sistema di Gestione per la Qualità.
È inoltre costituito un Comitato D&I con il compito di garantire un presidio attivo sui temi della diversità, dell’inclusione e della parità di genere.
Politica D&I e Parità di Genere
Consulta il documento completo contenente i principi, gli obiettivi e gli impegni adottati da NAUTICAMBIALE SRL.
Un impegno concreto e continuo
Per NAUTICAMBIALE SRL, diversità, inclusione e parità di genere sono valori da tradurre ogni giorno in comportamenti, scelte organizzative e relazioni professionali.
